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KORKOR|

복리후생

코메론은 양성평등 기업문화를 지향하며
다양한 혜택으로 직원과 직원가족을 지원합니다

묻지도 따지지도 않고
아침 10시 퇴근

창 |

창의와 혁신은 ‘제대로’ 쉴 때 나옵니다. 코메론은 정기 휴가와 별도로 월 1회 직원들의 창의력 배양과 휴식, 몰입시간을 확보하기 위해, 상사 눈치 보지 않고 아침 10시 퇴근하는 파격적인 ‘개인 힐링타임 제도’를 실시하고 있습니다. (월 1회)

내일채움공제
가입 지원

성 |

장기재직 및 숙련 기술직원 확보, 생산성 향상, 공정의 안정화 확보(설비공정 대상 : 열처리, 인쇄, 톱가공, 톱연마)를 꾀하기 위해 내일채움공제 가입을 지원합니다. 핵심 생산공정 직원 1 : 회사 2 이상의 비율로 5년 만기 내일채움공제를 적립하여 5년 이상 장기 근속한 직원에게 직원의 적립 금액과 회사가 적립한 금액의 합계, 복리이자를 모두 합쳐 성과급 개념으로 지급합니다.
중소기업진흥공단 주관 내일채움공제 www.sbcplan.or.kr

출산, 육아휴직
장려 및 보장

혼 |

법에서 보장된 출산과 육아휴직을 적극 보장하고 직원들이 휴가 후에도 부담없이 업무에 복귀할 수 있는 제도를 마련, 양성평등 기업문화를 지향합니다. 가족친화, 신명나고 혼을 다할 수 있는 근무여건을 조성합니다.

회사소유
콘도 및 호텔 이용

휴 |

직원들의 안락하고 품격 있는 쉼을 위해 한국콘도, 켄싱턴리조트/호텔, 용평리조트를 보유, 편안하게 사용할 수 있도록 운영합니다.

임직원(배우자 포함)
건강검진 지원

건 |

40세 이상 팀장급 직원들과 그 배우자(만 40세 이상)를 대상으로 정밀종합건강검진을 매년 실시, 직원은 물론 직원가족의 건강까지 돌봅니다.
(최고급 종합검진 전문센터 지원)

설, 추석맞이
명절선물 제공

통 |

명절에 고향으로 내려가는 직원들이 넉넉한 마음으로 따뜻하게 지낼 수 있도록 정성어린 선물을 선사합니다.
(설과 추석에 전직원에게 명절선물 지급)

근무조건

01

저녁이 있는 삶_정시퇴근 엄수!
주말근무 절대 금지!

코메론은 글로벌 브랜드를 보유한 완제품 생산기업입니다. 사전계획에 의한 생산방식, 독립적인 사업구조를 갖추고 있어 정시 퇴근이 가능하며, 이를 통해 직원들의 자기계발 시간을 확보하고 일과 삶의 균형을 철저히 보장하고 있습니다.

02

소통과 효율_파트타임제 회의

불필요한, 느닷없는 회의는 이제 그만. 시대에 역행하는 회의를 지양하고 사전예고제, 시간정량제(30분회의 / 1시간회의), 화상회의를 통해 직원들의 자유로운 의사교환과 효율적. 합리적인 의사결정을 이끌어냅니다.

03

유연근무제_시차출퇴근제 시행

여성 근로자의 출산, 육아 등으로 인한 경력 단절을 예방하고 피크시간대에 인력을 집중 운영할 수 있어 특정 시간, 요일에 업무가 몰리는 문제를 해소합니다.

급여 및 보상체계

인센티브 제도

대기업 부럽지않은
풍요로운 삶

회사의 수익이 커지면 직원도 풍요로워져야 합니다. 기업과 직원의 동반성장을
지향하는 코메론은 연말결산시 수익이 발생하는 수익범위 기준에 따라 성과급을 지급합니다. (수입발생시 연봉 외 별도지급 - 관리직 대상, 최대 300%까지)

※ 급여비교표 - 첨부된 내용 표시

최근 5개년 성과급 지급 내역
2014년도 : 300%, 2015년도 : 300%, 2016년도 : 300%, 2017년도 : 300%, 2018년도 : 300%

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